Los consejeros delegados del IBEX 35 ganaron 562.000 euros de media en 2012, según la CNMV
La CNMV ha publicado este jueves un informe en el que cifra en 7,9 millones de euros el montante total que se repartió entre los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 en 2012. Así, cada consejero delegado habría cobrado de media 562.000 euros.
Esto supone que, respecto a 2011, las retribuciones medias agregadas de los consejos han crecido un 4,5%, y las de los consejeros un 7,7%. Hay que tener en cuenta, eso sí, los 24,7 millones de indemnización recibidos por el exconsejero delegado de Telefónica, Julio Linares, que desvirtúan este balance.
De hecho, si se excluye esta millonaria partida, como detalla el Informe de Gobierno Corporativo de la Comisión, la remuneración media por consejo y consejero no habría aumentado, sino que se habría reducido en 2012, en un 4,9% y un 2%, respectivamente.
Los consejeros ejecutivos —los presidentes y consejeros delegados de las empresas pertenecen a esta categoría—del Ibex 35 ganaron de media 2,16 millones en 2012, un 10,7% menos que el ejercicio anterior.
TAMAÑO DE LAS EMPRESAS
En 2012, el número de miembros de la alta dirección de las compañías del Ibex fue de 467 frente a los 482 del año anterior, y su sueldo medio se situó en 776.000 euros, un 1,3% menos. Estas retribuciones supusieron el 2,5% de los resultados del ejercicio, desprende el informe.
El tamaño medio de los consejos de administración es de 14 vocales, ligeramente inferior al promedio de 2011. La cifra está dentro del máximo recomendado por el Código Unificado, establecido en 15 miembros. Una cuarta parte de las sociedades analizadas no sigue esta recomendación y superan el baremo oficial.
El número de consejeros independientes ha crecido un 2%, y el 68,6% de las compañías del Ibex (74,3% en 2011) cuenta con un tercio de consejeros de esta categoría, tal y como establece el Código. Con todo, actualmente existen 29 consejeros clasificados como independientes que permanecen en sus puestos desde hace más de 12 años.
PRESENCIA DE CONSEJERAS
La presencia de mujeres en los consejos de administración ha crecido un 8% respecto a 2011, especialmente en las categorías de ejecutivas e independientes.
Aún así, en el 35,3% de las sociedades en las que la presencia de consejeras es escasa o nula no se han adoptado todas las medidas que recomienda el Código Unificado para corregir la situación.
Las sociedades, a pesar de declarar que sus métodos de selección de personal son objetivos y que no limitan la presencia femenina, no han puesto en marcha procedimientos de búsqueda deliberada de consejeras, como recomienda alguna de las directrices del manual unificado.
