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José Andrés Fernández Cornejo

Profesor Titular de Economía Aplicada, Universidad Complutense de Madrid.

Profesor Titular de Economía Aplicada, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Complutense de Madrid (UCM). Doctor en Economía. Codirector del Grupo de Investigación de la UCM: "Análisis Económico de la Diversidad y Políticas de Igualdad" https://www.ucm.es/aedipi Investigador de la Escuela de Relaciones Laborales de la UCM. Su principal línea de investigación está dedicada al análisis de la desigualdad de género en el merca­do laboral y en la familia. En este contexto destacan las investigaciones desarrolladas sobre la implicación de los padres varones en el cuidado de sus hijos pequeños y, en general, sobre la inclusión de los varones en el uso de las prácticas de conciliación trabajo-familia.
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Iguala los permisos parentales si quieres terminar con la penalización salarial por maternidad

Según la Encuesta de Estructura Salarial (INE), en 2014, el último año disponible, el salario medio bruto anual masculino era de 25.727€, mientras que el femenino era de 19.744€. De ahí resultaba una brecha salarial entre hombres y mujeres del 23,3%. Hay varias causas, pero una de ellas es la penalización laboral por maternidad, que es lo que hemos analizado en este artículo.
22/02/2017 07:22 CET
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El esencialismo y el permiso de paternidad

La creencia de que, por su naturaleza, un hombre no puede cuidar de un bebé igual de bien que una mujer (si se pone a ello) puede que sea precisamente eso, una creencia. Establezcamos un sistema de permisos parentales igualitario y flexible y dejemos que las parejas (heterosexuales o del mismo sexo) usen su libertad y su capacidad de agencia para usarlos como crean conveniente.
17/01/2017 07:22 CET

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