Advierten a las empresas del peligroso truco de dar de baja los viernes los contratos temporales
Es totalmente ilegal.

En España, se ha convertido en un truco habitual de un número significativo de empresas dar de baja los viernes los contratos temporales para que así la compañía se ahorre las cotizaciones correspondientes al fin de semana.
Sin embargo, esa práctica no es legal, tal y como ha recordado recientemente en su perfil en la red social X (anteriormente conocida como Twitter) el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
En ese sentido, desde el sindicato han subrayado que “durante el fin de semana no se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social ni abonar el salario (art. 26 Estatuto de los Trabajadores)”. Por lo tanto, “los contratos que se dan de baja el viernes y alta el lunes son fraudulentos”.
Si se acude al mencionado artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, en el primer apartado se estipula que “se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo (…) o los periodos de descanso computables como de trabajo”.
En el final de la norma, que hace referencia a “los periodos de descanso computables como de trabajo” está la clave. Esa frase obliga a la empresa a pagar el salario correspondiente a los periodos de descanso y, en consecuencia, a tener al trabajador dado de alta durante esos días.
Dar de baja un contrato temporal durante el fin de semana no solo beneficia ilegalmente al empresario sino que también perjudica al empleado, quien dejará de cotizar durante esos días de forma indebida.