Trabajo advierte de que, pese a la derogación del ómnibus, los contratos nuevos deben respetar el salario mínimo
El conocido como decreto ómnibus incluía también la prórroga del SMI acordado en 2024, por lo que también ha quedado derogado.

Aunque se ha contado menos, el decreto ómnibus que han tumbado PP, Junts y Vox incluía también la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional aprobado en 2024 hasta, al menos, la aprobación del nuevo SMI, ahora mismo en negociación en la mesa de diálogo social. La no convalidación del mismo dejaba este miércoles en una suerte de vacío legal el que existiera un suelo mínimo para los salarios.
¿Podría entonces una empresa contratar a alguien sin pensar ya en el SMI? Para evitar esta posibilidad, el Ministerio de Trabajo, aseguran fuentes del departamento, “ha comenzado a tomar medidas que permitan proteger los derechos laborales ante la insólita derogación del SMI 2024 acaecida ayer en el Congreso de los Diputados”. ¿La respuesta? “Las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en 2024”. Es decir, no. Ninguna empresa podría contratar sin la base de los 1.134 euros.
Este jueves, comentan fuentes del Ministerio, la Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo en el que detallan que “sería contrario a los principios básicos de la normativa legal la desaparición de un suelo legal”. Refieren para sustentar su postura, el Estatuto de Trabajadores, jurisprudencia del Tribunal Constitucional y el mandato de la Carta Social Europea y de las previsiones de la Directiva 2022/2024 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre unos salarios mínimos adecuados de la Unión Europea.
El Ministerio de Trabajo concluye, por tanto, que “la desaparición abrupta” de la prórroga no solo “no afecta a los salarios vigentes, por entender que se trata de un salario ya contractualizado”, sino que las nuevas contrataciones no podrán fijar un salario mínimo inferior al de 2024, es decir, 1.134 euros. Y avisan: “La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará que las personas trabajadoras reciban puntualmente la remuneración pactada y vigilará el cumplimiento estricto de esta obligación empresarial”.