Mercadona pierde una pieza clave
Su directora de Recursos Humanos ha fichado por otra compañía.
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Explica uno de los requisitos para trabajar en su empresa y RRHH no da crédito, y con razón
A muchos usuarios de Twitter les ha encantado la medida y han entrado de lleno al juego.
¿Qué tienen en común los equipos de selección más exitosos?
Marketing y Recursos Humanos: una estrategia revolucionaria en la atracción del talento.
Lo que los responsables de Recursos Humanos españoles podrían aprender de Europa
La situación es mejorable...
Empleados y motivación: cuando un buen sueldo y estabilidad ya no son suficientes
Nos encontramos ante una nueva oleada de tendencias en cuanto a motivación al empleado.
¿Qué es lo que nunca te han preguntado en una entrevista y te gustaría responder?
El Women's Forum México, al igual que el Women's Forum Dubai, impulsarán y traerán a discusión temas de género que es urgente poner en las agendas políticas y económicas. Espero también que avancemos hacia la igualdad entre hombres y mujeres y que este foro ayude a incluir la perspectiva de género en la política económica y social de México, para así lograr que los hombres tengan sus derechos y nada más, y las mujeres sus derechos y nada menos.
'Data scientist', ¡no dejes la empresa, por favor!
Cuando un profesional cualificado se marcha de una empresa, el gasto estimado para buscar, seleccionar y disponer de un sustituto es aproximadamente el salario anual de esa persona multiplicado por 1,5. Harán falta unos seis meses para que una persona recién incorporada adquiera la productividad deseada, dieciocho para que se integre en la cultura de la empresa y algunos más para que asuma la estrategia.
La dinámica de grupo: Un candidato, el pato y cien caballos
Sirven para detectar aquellos candidatos que muchas veces llevan la entrevista estudiadas, y poder así introducir un cambio de guión que le deje desnudos, para mostrarse tal y como son. Permiten conocer con mayor precisión la determinación que presentan los candidatos enfrentados entre ellos.
Los 7 segundos del CV
El número de parados gasta la misma velocidad que una bomba de película serie b, lo que ha provocado que nuestro CV no dure más de 7 segundos en las manos de los responsables de recursos humanos (RRHH) de cualquier empresa. Hay que facilitarles, en la medida de lo posible, la lectura.
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