Mercadona generó 6.000 nuevos empleos en 2024, de los cuales 4.300 corresponden a España y 1.700 a Portugal, alcanzando así una plantilla total de 110.000 trabajadores en ambos países. Estas cifras récord fueron detalladas por su presidente y principal accionista, Juan Roig, durante la presentación de los resultados económicos de un ejercicio en el que la compañía de distribución valenciana obtuvo un beneficio de 1.384 millones de euros, lo que representa un incremento del 37% respecto al año anterior, tras elevar su facturación hasta los 38.800 millones de euros.

Según explicó Roig, de los beneficios obtenidos, se distribuyeron 700 millones de euros entre los empleados de la empresa. En este sentido, Mercadona emitió a finales de 2024 un comunicado para anunciar precisamente subidas de sueldo a sus empleados de cara a 2025.

Como recoge el gigante de los supermercados en su comunicado de diciembre pasado, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5% el sueldo de toda su plantilla. El objetivo, explica la nota oficial es "contribuir a incrementar su poder adquisitivo". 

La subida se hizo efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, tanto para los trabajadores en España como para los que la empresa tiene en Portugal. En total, algo más de 100.000 personas, a los que se les incrementa la propia subida del IPC de cada país "y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5%".

Así, el personal base de la compañía pasa a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos/mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72% más respecto al SMI, prosigue la aclaración de Mercadona.

Además, Mercadona ha decidido repartir una prima adicional a sumar a la tradicional prima de resultados, con el fin de "gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios".

Prosigue el comunicado explicando que "como viene siendo ya habitual", en marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina. La cantidad ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad. 

Pero, adicionalmente, este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.