INTERNACIONAL

Italia estudia dar tres días libres y pagados al mes a las mujeres con dolores menstruales

No es suficiente con estar en edad fértil y tener la regla: hará falta un certificado médico.

29/03/2017 11:50 CEST | Actualizado 29/03/2017 12:17 CEST
Getty Images/iStockphoto
Una joven con dolor de regla, en una imagen de archivo.

Italia está estudiando una propuesta que puede aportar una enorme calidad de vida a las mujeres, acuciadas cada 28 días -más o menos- por la regla, a veces liviana, a veces insufrible.

La Comisión de Trabajo del Parlamento italiano tiene sobre la mesa un proyecto de ley que, de salir adelante, permitiría a las trabajadoras que sufren fuertes dolores durante la menstruación coger una baja laboral. Y remunerada, por supuesto.

Italia se convertiría así en el primer país europeo en aprobar esta medida, presentada por cuatro diputadas del Partido Democrático y encabezada por Romina Mura.

La licencia, según recoge el diario Il Messaggero, consistiría en tres días de baja por mes en los que las mujeres podrán no acudir a su puesto de trabajo sin necesidad de acogerse a una baja por enfermedad o pedir días de vacaciones y percibiendo la totalidad de su sueldo. Esta posibilidad estará reservada a aquellas que sufran dismenorrea y deberán presentar un certificado médico, que tendrá validez anual, es decir, no es suficiente con estar en edad fértil y con ser mujer.

Sin embargo, la medida ha levantado polémica y críticas desde algunos sectores italianos, que consideran que se trata de discriminación positiva que podría tener un efecto rebote que haga que la demanda de puestos de mujeres disminuya -que se contrate a hombres en su lugar, básicamente- y que las empleadas que disfruten de ella puedan ser penalizadas laboralmente.

LOS PRECEDENTES

Esta disposición sobre la regla ya existe en países como Japón (pionero, desde 1947), Corea del Sur (2001) o Taiwán (2014) y en algunas empresas concretas. El año pasado, Coexist por ejemplo, afincada en Bristol, planteó introducir en su dinámica empresarial una resolución que permitiera a sus empleadas la posibilidad de tomarse días libres durante la menstruación, con el objetivo de mejorar su eficiencia y creatividad. También se ha incluido además en el código de conducta de la multinacional Nike.

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Sin Pelos: #monstruacion.

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