Estas son las condiciones del ERE de Telefónica y las indemnizaciones que ofrece
Los trabajadores afectados, más de 3.400, tienen desde este martes hasta el 8 de febrero para adscribirse voluntariamente al proceso de regulación de empleo.
Llegó el día. Los 3.421 trabajadores de Telefónica que cumplan con las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), acordadas por empresa y sindicatos en 2023, podrán iniciar el proceso de adscripción voluntaria a partir de este martes 9 de enero.
Según el calendario establecido en la firma del nuevo convenio laboral la semana pasada, los voluntarios dispondrán hasta el 8 de febrero para completar el proceso y que fija las primeras salidas para el día 29 de febrero de 2024, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025. En caso de que no se cubran todas las salidas, Telefónica podrá acometer despidos forzosos, al tiempo que también se ha reservado límites de adhesión en áreas de actividad consideradas como críticas.
Según informó Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el coste de este despido colectivo se estima en cerca de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) y no tendrá impacto en caja. De este modo, el coste promedio por trabajador se situará en unos 380.000 euros, una cifra inferior a la de otros planes puestos en práctica por la compañía y con los que calcula que los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025, si bien el impacto en generación de caja será positivo desde 2024.
En concreto, Telefónica ha propuesto 2.958 salidas para Telefónica de España, casi un 28% menos que los 4.085 que se plantearon al comienzo de las negociaciones; 397 en Telefónica Móviles, casi un 59% menos que los 958 iniciales, y 66 en Telefónica Soluciones, casi un 19% menos que los 81 iniciales.
Condiciones del ERE de Telefónica
Telefónica dará a los empleados nacidos en 1968 que salgan en el ERE una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65, mientras que para los de 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros.
En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Asimismo, las condiciones del ERE incluyen la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes.
También se recoge el abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, el seguro colectivo hasta los 63 años, la póliza salud básica al 100% hasta los 63 años (o mientras se abone el Convenio Especial de la Seguridad Social). Además, incluye la salida de los 100 empleados que no pudieron hacerlo en el plan de salidas anterior, entre otras cuestiones.
