INTERNACIONAL
06/03/2019 11:00 CET | Actualizado 06/03/2019 13:59 CET

Google indemniza a un grupo de empleados varones por cobrar menos que las mujeres

Lo reveló, para sorpresa de la propia compañía, el estudio sobre igualdad salarial que desarrolla anualmente.

EFE
Google

El estudio sobre igualdad salarial que desarrolla anualmente Google entre sus empleados ha revelado que la compañía discriminó salarialmente a sus trabajadores varones frente a sus compañeras dentro de la categoría profesional de "ingenieros de software de nivel 4", por lo que la multinacional indemnizará a los afectados, según ha confirmado la empresa en una entrada de su blog corporativo.

De este modo, Google ha informado de que ha destinado un total de 9,7 millones de dólares (8,78 millones de euros) a compensar la discriminación salarial por género o raza sufrida por un total de 10.677 de sus empleados, aunque no precisa la cifra exacta de hombres y mujeres que han sido indemnizados. En 2017, la empresa de Mountain View compensó a 228 empleados con 270.000 dólares (239.000 euros).

Google ha explicado que las mayores discrepancias salariales detectadas en 2018 se explican en primer lugar porque en una categoría particularmente grande, el nivel 4 de ingenieros de software, los hombres cobraron menos retribuciones con carácter discrecional que las mujeres.

El sueldo debe estar basado en lo que haces, no en quién eres

Asimismo, la compañía ha realizado un análisis sobre el procedimiento de nuevas contrataciones para detectar posibles discrepancias en las ofertas presentadas a los nuevos empleados, señalando que el 49% del dinero destinado a corregir desajustes salariales derivó de esta causa.

"El sueldo debe estar basado en lo que haces, no en quién eres", ha subrayado Lauren Barbato, responsable de analizar la igualdad salarial en Google, señalando que la remuneración de cada empleado de la compañía se configura algorítmicamente en función de distintos factores relacionados con el trabajo realizado, incluyendo su localización, nivel y desempeño, añadiendo que cuando los gerentes quieren aplicar cualquier tipo de discrecionalidad a estas remuneraciones deben justificarlo.

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