cv

Roc√≠o Monasterio a√ļn asegura que obtuvo el t√≠tulo de arquitecta en 1998, once a√Īos antes de la realidad,¬†en el curr√≠culum
Toda su experiencia queda contenida en este original formato.
Las mujeres ganan un 23% menos que los hombres en Espa√Īa.
Nos machacan desde hace a√Īos con el estribillo de que el problema de que la universidad espa√Īola no sea excelente ni est√© bien posicionada en los rankings depende de sus profesores. Dejaremos para otro d√≠a la falacia de esos listados y nos centraremos en el concepto de "excelencia" que se nos est√° queriendo vender.
Este modelo distribuye la información del candidato por temas y hace especial hincapié en la formación y la experiencia. Nos
El email es la primera se√Īal que damos a las personas de Recursos Humanos cuando queremos presentarnos de manera formal a un puesto vacante. Algunos de los errores comunes que pueden descartar a una persona se trasladan con frecuencia al propio correo que se env√≠a con el CV.
El currículum ciego da una pista sobre la información que los técnicos de Recursos Humanos van a buscar en un CV para encontrar el mejor talento posible para un puesto de trabajo, sin que un candidato pueda ver mermadas sus posibilidades por el lugar donde haya estudiado.
La crisis ha provocado que tengamos que defender nuestras debilidades. Haber sido despedidos, ser parte de un ERE, o llevar un largo periodo de inactividad son algunos ejemplos a los que tienen que hacer frente miles de espa√Īoles.
El n√ļmero de parados gasta la misma velocidad que una bomba de pel√≠cula serie b, lo que ha provocado que nuestro CV no dure m√°s de 7 segundos en las manos de los responsables de recursos humanos (RRHH) de cualquier empresa. Hay que facilitarles, en la medida de lo posible, la lectura.