La prueba que todo CEO de una empresa debería pasar con sus empleados: "No están de acuerdo contigo, te tienen miedo"
Un experimento revela el miedo que muchos empleados sienten a contradecir a sus jefes, incluso cuando estos dicen barbaridades.

"Di la mayor gilipollez del mundo y mira lo que pasa". Así de claro lo ha planteado Jordi Alemany, formador y mentor de líderes, durante su intervención en el podcast Be Skiller que se ha viralizado en TikTok. Su propuesta pone en jaque a los CEOs que creen que su equipo está alineado con ellos: "No están de acuerdo contigo, te tienen miedo".
En el vídeo, Alemany relata una dinámica que plantea a algunos directivos: los reta a soltar una estupidez absoluta en una reunión y observar la reacción de sus empleados. "Entra y di la mayor sandez que hemos acordado, y vamos a ver si alguien te lleva la contraria", explica. El resultado siempre es el mismo: nadie contradice al jefe. "Claro, Pepe", "Claro, José Luis", asienten los empleados sin cuestionar nada.
Este fenómeno tiene una explicación clara. "Se premia la sumisión", afirma Alemany. En muchas empresas, el mensaje implícito es que no se espera que los trabajadores piensen, sino que ejecuten. "No te pido que vengas a pensar, te pido que vengas a trabajar", recalca. Además, los empleados sienten que poner en riesgo la opinión del jefe es jugarse su propia estabilidad laboral. "Soy yo el que se está jugando las habichuelas", dice el mentor de líderes, resumiendo el miedo que paraliza a muchos trabajadores.
Otro de los puntos que destaca Alemany es la falta de un "propósito colectivo" en muchas organizaciones. "La gente siente que lo que está haciendo es contribuir a que otros enriquezcan", apunta. Cuando el trabajo se percibe solo como un medio para hacer más ricos a los de arriba, la motivación y la implicación caen en picado. El vídeo ya ha superado las 300.000 reproducciones y ha desatado un debate sobre cómo se gestiona el liderazgo en las empresas.