"La diferencia es enorme entre alguien que domina el oficio y alguien que simplemente cumple", ha asegurado el trabajador del sector de la construcción.
Para la Generación Z, la ausencia de reconocimiento se ha convertido en una fuente clave de estrés laboral, como refleja un estudio global de Deloitte.
Se tratan de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que solo pueden llevarse a cabo si existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.