El hilo de Twitter que soluciona todas las dudas sobre cómo leer una nómina

Acumula más de 56.000 'me gusta'.
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El tuit en el que se explica cómo leer una nómina.
El tuit en el que se explica cómo leer una nómina.
Twitter

Leer y entender una nómina es para muchas personas una cosa complicada. Hay varios números, otros tantos conceptos, algunos porcentajes... las nóminas laborales son a menudo un papel que pasa por la mano de los trabajadores como tantos otros documentos. Sin embargo este es importante para saber cuánto se cobra, cuál es la aportación a Hacienda o qué porcentaje de impuestos se paga.

Es esto una asignatura pendiente para muchos trabajadores a los que el papel, al leerlo, no les dice nada. Y puede ser importante, ya que de su interpretación está también asegurarse de que están recibiendo la cantidad económica correcta.

La nómina es un documento obligatorio que la empresa da a cada trabajador y en el que aparecen reflejados una serie de datos tanto económicos como personales. Está la dirección y datos fiscales de la empresa y el trabajador, el tipo de empleo que se desarrolla, el periodo por el que se trabaja, las deducciones o importes a pagar.

Ante este desconocimiento una usuaria en Twitter -@siragatuna- quiso detallar punto por punto una nómina laboral resolviendo dudas que todos hemos podido tener alguna vez. Y es por eso que creó un hilo en esta red social que a tenor de la repercusión le daba la razón con las primeras palabras que puso: “Probablemente más del 80% de los españoles no saben leer una nómina”. Puede ser así, ya que el tuit principal de este hilo acumula ya más de 56.000 ‘me gusta’ superando los 14.000 RT e infinidad de comentarios y respuestas.

“Como creo que esto es básico si no quieres tener un disgusto, voy a intentar iluminar el camino un poco”, escribió Lara, que es abogada según indica en su biografía de Twitter.

El hilo quiso desarrollarlo por “cosas importantes de mayor a menor medida” y en primer lugar se fijó en el salario base, “el primer recuadro de la izquierda. Esta cifra debe ser a día de hoy de 1.000€ o más si haces una jornada completa”.

En segundo lugar llegan las “gratificaciones extraordinarias (las pagas extra de toda la vida): se pueden repartir mes a mes (como es este caso) o pagarlas íntegras los meses que tocan (normalmente diciembre y junio). Deben ser al menos de 166,66€ o 1.000€, respectivamente”.

Lara continuó explicando una nómina ahora centrándose en el salario bruto, que “es el primer recuadro de la derecha. Esto NO es lo que vas a tener en la cuenta cuando cobres pero sí es lo que cobras en realidad”.

Le sigue la retención, el segundo recuadro de la derecha. “Es lo que te “quitan” preventivamente de lo que te va a quitar Hacienda en la declaración. En este caso, un 2%, es mísero, y en la declaración a este trabajador le va a salir a pagar, y mucho”, señalaba esta tuitera.

Después está el salario neto. “Lo que te va a llegar a la cuenta a fin de mes. Esto es lo que, después de quitar las retenciones y Seguridad Social, te queda de salario”, especifica Lara que añadía que “si se hacen horas extraordinarias, TODAS deben constar en los huecos de la izquierda, debajo del salario base. Pero nunca deben tenerse en cuenta para el cálculo del SMI, que debe ser, insisto, de 1.000€ mínimo)”.

“La antigüedad (arriba del todo) es muy importante que cuadre con la realidad. Ya que las nóminas es el único documento que certificará el tiempo que llevamos en la empresa aparte del contrato”, continuó esta abogada que finalizó el hilo con un mensaje: “Y, por último, EXIGID las nóminas CADA MES firmadas por la empresa. Y guardadlas, que nunca se sabe”.

Así ha sido la vuelta al trabajo de las actividades no esenciales