El abogado laboralista Juanma Lorente, también popular creador de contenido en TikTok (@juanmalorente_laboralista), con casi medio millón de seguidores, ha hablado del caso particular de acudir al puesto de trabajo estando ebrio y lo que ha llegado a decir ha sorprendido a alguno de sus seguidores.

"Ha empezado la Feria de Sevilla y tras el lunes del Pescaito, por la mañana me levanté muy temprano para venir a trabajar y he seguido viendo a la gente bastante mareada, algunos parecía que de camino al trabajo", ha comentado al principio del vídeo, que ha acumulado más de 100.000 visitas.

 "Y la pregunta es, ¿iban estos señores hacia un despido seguro? ¿Solo por llegar borracho la empresa te puede poner una carta de despido encima de la mesa? Pues la verdad es que no", ha revelado. De hecho, ha señalado el Estatuto de los Trabajadores, concretamente el artículo 54.2, letra F.

Según el artículo, serán "la embriaguez habitual o toxicomanía las causas de despido disciplinario si repercuten negativamente en el trabajo". 

"Es decir, si estos señores que yo veía por la mañana llegaban a la empresa y formaban algún jaleo, insultaban a alguien, o simplemente su rendimiento se veía aminorado por culpa de esa embriaguez, obviamente la empresa podría ponerlos de patitas en la calle. O estos señores cogen el gusto de llegar borrachos al trabajo y siguen haciendo lo mismo", ha explicado.

Pero estas personas que ha visto, si aunque llegaran "un poco pasaditos de copas" pero realizan su trabajo "perfectamente" la empresa no podría despedirlos o sería improcedente. Muchos usuarios han reaccionado en desacuerdo por el hecho de que si por esa condición de embriaguez se hacen daño en el trabajo, "sería una condición insegura, porque manipular máquinas pone en riesg su vida y la de los demás".

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