La Justicia confirma la fijeza de una educadora: aprobó las oposiciones y no sacó plaza, pero había encadenado más de 200 contratos temporales
La educadora llevaba trabajando desde 2010 en un centro de menores del Gobierno vasco.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco acaba de confirmar la fijeza de una educadora de un internado para menores dependiente del Gobierno vasco. La mujer había aprobado las oposiciones, pero no consiguió sacar plaza. Recurrió entonces a la Justicia: llevaba encadenando contratos temporales (unos 200) desde el año 2010. La sentencia en primera instancia planteó su fijeza y una indemnización de 3.000 euros por abuso de la temporalidad, y el fallo ha sido ahora confirmado por el TSJPV.
La mujer comenzó a emplearse como interina en el Centro Educativo Ibaiondo en 2010, pero durante más de una década fue siendo contratada de forma sucesiva para desempeñar siempre las mismas funciones. En 2019 un juzgado ya dictaminó que su relación laboral era de indefinida no fija, y en 2022 consiguió que se reconociera su antigüedad real desde 2010. También en 2022 se convocó un proceso extraordinario de estabilización al que la trabajadora se presentó.
Aprobó las oposiciones y logró la calificación de apta, pero no consiguió sacar plaza. Por ello, la educadora ha ido a los tribunales para reclamar la fijeza dada la situación de abuso en la contratación temporal.
La clave estuvo en haber superado el proceso selectivo
El Gobierno vasco recurrió una sentencia en primera instancia que dio la razón a la trabajadora: el Ejecutivo entendía que la educadora no podía adquirir la condición de contratada indefinida fija porque para ello debía conseguir plaza mediante los principios constitucionales "de igualdad, mérito y capacidad".
En abril de 2026 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluyó que el Derecho de la UE no obliga a convertir en fijos a los trabajadores víctimas de abuso en la contratación temporal, pero sí exige que el ordenamiento jurídico español contenga medidas proporcionadas y disuasorias para sancionarlo. El Supremo, un mes después, fijó doctrina, que ahora cita esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
Esa doctrina viene a decir que un interino que no haya superado un proceso selectivo no puede ser declarado fijo; pero si hay abuso de temporalidad pueden buscarse indemnizaciones u otras medidas que reparen esa situación. La propia sentencia de la educadora del País Vasco abre la puerta a otra excepción: "No resulta contra legem la conversión de ese contrato en una relación laboral fija porque esta persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo".
En otras palabras: sí puede reconocerse fijeza si se ha superado el proceso selectivo, aunque no se haya obtenido plaza. El TSJPV destaca que la educadora del internado soportó durante años una contratación temporal abusiva con más de 200 contratos desde 2010. Por ello, además de la fijeza, el TJSPV también confirma la indemnización que ya impuso el juzgado de la instancia anterior: 3.000 euros para atender precisamente a la doctrina que fijó el Supremo en mayo.
