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España es el segundo país europeo más precario, solo por detrás de Polonia

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FBRICA COCHES
EFE
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España es el segundo país europeo más precario, el que más contratos temporales, a tiempo parcial o a través de agencia celebra y que, en muchos casos, no aseguran los mismos derechos que si los empleados tuvieran un trabajo fijo e indefinido.

Así se desprende del informe El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas, publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que analiza las formas de empleo que difieren del contrato fijo e indefinido al cien por cien de carga horaria.

Polonia ha tomado la delantera a España

"España solía ser el líder en las formas atípicas de empleo en Europa, aunque recientemente ha sido sustituido por Polonia", ha explicado en rueda de prensa Janine Berg, autora principal del estudio.

El texto expone que en España se pueden encontrar todas las formas de empleo atípicas: temporal, a tiempo parcial, temporal a través de agencia, subcontratación, trabajo por cuenta propia dependiente y otras relaciones ambiguas.

Los contratos a tiempo parcial comenzaron a usarse de manera desproporcionada hace 30 años

Sin embargo, una de las categorías preponderantes es la de tiempo parcial, que existe desde hace más de 30 años, cuando se desreguló el mercado laboral y se comenzó a usar de forma desproporcionada.

"Antes de la crisis, el 30% de los trabajadores tenían contratos temporales y después cayó, básicamente porque la gente empezó a perder sus trabajos", explicó Berg, haciendo énfasis en el hecho de que el porcentaje no ha disminuido porque los trabajadores hayan logrado un contrato indefinido, sino más bien al contrario, porque han perdido el temporal.

Con un contrato temporal es más fácil destruir empleo porque simplemente el contrato no se renueva
"Este hecho demuestra el gran problema de que con un contrato temporal es más fácil destruir empleo porque simplemente el contrato no se renueva", ha explicado Berg.

La experta recordó que los trabajos temporales afectan especialmente a los trabajadores jóvenes con las consecuencias socioeconómicas que se derivan. "Los jóvenes tienen dificultades en independizarse y formar una familia porque simplemente no tienen ni los recursos ni la seguridad para hacerlo", arguyó.

Berg hizo varias recomendaciones, entre ellas, que los trabajos temporales se usen para "lo que fueron creados"; es decir, para reemplazar a empleados enfermos, o de baja de maternidad, o bajas puntuales voluntarias, "no para hacer tareas permanentes en el seno de la empresa".

Para los expertos de la OIT, se debería legislar para que no haya diferencias entre trabajos temporales e indefinidos

Asimismo, la experta de la OIT sugirió que para evitar abusos de forma general en todos los países se debería legislar de manera que no haya diferencias ni para el trabajador ni para el empresario entre los trabajos temporales e indefinidos.

Es decir, el trabajador tiene que estar protegido y debe disfrutar de los mismos derechos sea cual sea su estatus.

Además, las empresas deberían cotizar igual sea cual sea el tipo de contrato que tiene el empleado, para evitar incentivos empresariales por el hecho de usar los contratos temporales.

ESPAÑA Y LA TEMPORALIDAD

La OIT puntualizó que uno de los problemas de España es que hay una fuerte cultura empresarial del uso del contrato temporal, y a pesar de las diferentes reformas que se han hecho para poder restringirlo, la desregulación existente durante años provoca reticencias de los empresarios al contrato indefinido.

Por otra parte, otro de los problemas españoles es el hecho de que desde la crisis se ha abusado de la reducción de jornada forzosa.

La OIT recomienda que las reducciones de jornada deberían hacerse en acuerdo con el empleado, y siempre y cuando éste lo quiera, no por exclusivo interés de la empresa.

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