Una experta en marketing analiza la oferta trabajo de la hamburguesería de moda: hay muchas dudas
Hay muchas dudas sobre si hay "truco" o es real.
La creadora de contenido especializada en marketing conocida como 'Baúl de Marketing' (o Patri GG) ha analizado la nueva oferta laboral de la una de las hamburgueserias más de moda: Hundred Burgers.
Tal y como indica su nombre, la iniciativa partió de un viaje por las principales ciudades probando las mejores hamburguesas de cada una, valorándola y compartiendo un "ranking" de las mejores de cada país.
Para certificar la lista 'definitiva' de las mejores burgers tienen a varios creadores de contenido como Peldanyos y Cenando con Pablo.
En el vídeo, que cuenta con casi 300.000 visualizaciones y 12.800 'me gusta', Patricia ha hablado sobre la sorprendente oferta laboral que ha publicado la empresa en una historia de su perfil oficial de Instagram. "Han hecho un comunicado en sus redes contando los beneficios de trabajar con ellos".
"Empiezas con 1.675 euros al mes, muchas personas dirán que es poco y otras que no está nada mal, sobre todo para los que somos jóvenes", ha afirmado la creadora de contenido. El debate lo dejamos para después.
"En dos años llegas a 1.843 euros, no muchas empresas lo hacen, y todos los años aspiras a un bonus de otros 1.600-18.000 euros en diciembre y, con dos años, cobras 2.000 euros de media al mes", ha proseguido, añadiendo que los días libres son los fines de semana. Lo que más ha sorprendido a los usuarios es que la cadena de restaurantes ofrece, además, pagar varias aplicaciones de 'streaming' de cine y música: HBO Max (ahora llamado solo Max) y Spotify.
En lugar de los 20-30 días de vacciones al año tradicionales, ellos han ofrecido 40 días en total. Todo esto trabajando menos de 40 horas a la semana. El verdadero debate reside en que no muchos han creído del todo en la oferta, ya que han surgido varias incógnitas: si el sueldo que indican es bruto o neto, quién trabaja los fines de semana, días en los que suele haber más trabajo, etc. Pero eso es algo que solo se sabrá aplicando a la oferta laboral.