Despiden a una empleada que lleva 28 años en un supermercado por robar una camiseta: la justicia usa su lealtad para sentenciarla
"Las funciones de responsable del departamento textil constituyen una circunstancia agravante".

El tribunal administrativo de Orleans ha fallado a favor de la empresa Super U de Controis-en-Sologne (Loir-et-Cher), anulando la oposición administrativa al despido "disciplinario" de la responsable del departamento de confección y representante del personal, informa Le Petit Courrier.
De hecho, la empresa Maxdis, gestora del supermercado, había recibido previamente la autorización de la inspección de trabajo de Loir-et-Cher para proceder con el despido de la empleada, cuyo nombre no se ha revelado. Sin embargo, la mujer presentó con éxito un recurso ante el Ministerio de Trabajo, lo que llevó a la empresa a apelar ante el tribunal administrativo.
Robo confirmado por las cámaras de seguridad
El incidente que desencadenó el despido fue el robo de una camiseta del supermercado, valorada en 12,90€. Aunque la empleada negó los hechos al principio, acabó admitiendo su culpa tras la revisión de las grabaciones de las cámaras de seguridad.
El abogado de Super U argumenta que "queda demostrada la materialidad de los agravios y la ausencia de cualquier vínculo con su mandato como representante del personal". Además, destaca que "las funciones de responsable del departamento textil constituyen una circunstancia agravante, ya que todos los robos en la empresa han sido sancionados".
La llevaba 28 años tabajando en el supermercado y fue elegida para el Comité Social y Económico (CSE) en 2019. A pesar de su antigüedad y la ausencia de sanciones previas, el tribunal consideró que los hechos representaban un "claro incumplimiento de sus obligaciones de lealtad y probidad".
Fallo y posible apelación
El fallo del 12 de diciembre de 2024 señalaba que "los hechos están establecidos y no son controvertidos por la interesada, reflejando una falta de ejemplaridad incompatible con sus funciones directivas". El tribunal subrayó que "una falta grave no requiere la existencia de sanciones disciplinarias previas".
"Aunque el valor de la prenda (...) está limitado a 12,90 € y la trabajadora tiene 28 años de antigüedad durante los cuales no ha sido objeto de sanción alguna (...), estos hechos (...) son de suficiente gravedad para justificar su despido", precisó.
No obstante, la empleada tiene hasta el 12 de febrero de 2025 para apelar la decisión ante el tribunal administrativo de apelación de Versalles.