El Tribunal Laboral del Estado de Hesse ha establecido que los desplazamientos dentro de las instalaciones de la empresa no deben ser compensados como tiempo de trabajo. El fallo, recogido por DPA, se refiere al caso de un conductor que trabaja para el operador de un aeropuerto y que reclamaba una compensación por el tiempo que tardaba en llegar a su puesto de trabajo dentro de la zona segura del aeropuerto.

El demandante alegaba que el tiempo empleado desde su entrada en la zona de seguridad hasta el control de tiempo, así como el tiempo dedicado al cambio de turno, debería considerarse tiempo laboral remunerado, dado que el empleador le imponía diversas tareas antes de comenzar su jornada. 

Sin embargo, el tribunal rechazó su reclamación, argumentando que el tiempo de desplazamiento no se computa automáticamente como tiempo de trabajo.

De acuerdo con el Tribunal, el tiempo de trabajo comienza únicamente cuando el empleado activa su hoja de horas, es decir, cuando inicia sus tareas específicas. Aunque el conductor debía someterse a controles de seguridad, usar un chaleco reflectante y tomar un autobús de enlace proporcionado por la empresa, el tribunal consideró que estos desplazamientos no eran parte del trabajo remunerado. 

Además, el cambio de turno tampoco se considera tiempo de trabajo, ya que, según el convenio colectivo, los empleados pueden realizar este trámite en su casa.

Esta sentencia se basa en la jurisprudencia del Tribunal Federal del Trabajo (BAG), que establece que los desplazamientos internos solo se consideran tiempo laboral si están regulados por un convenio colectivo o si benefician a otra persona, lo que no ocurría en este caso.

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