Insulta a compañeros, fuma en exceso y Burger King, obligado a readmitirla o a pagar miles de euros
El TSJC ve “poco verosímiles” las quejas de los trabajadores y tumba el despido por “falta de pruebas”.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dado la razón a una exempleada de Burger King tras meses de batalla judicial por su despido. La cadena de comida rápida tendrá que reincorporarla a su puesto o abonarle una indemnización de 15.001 euros, después de que los jueces hayan considerado improcedente el despido por no haberse acreditado un incumplimiento laboral grave.
La trabajadora llevaba en la empresa desde 2016 y, desde octubre de 2022, ejercía como gerente en un establecimiento situado en la localidad barcelonesa de Abrera, en el que compartía responsabilidad con otra encargada, quien acabó ocupando su puesto. Esa convivencia en el restaurante provocó un ambiente enrarecido, con bandos enfrentados entre los empleados y quejas reiteradas ante los superiores.
Según el relato publicado por Confilegal, una de las trabajadoras denunció insultos y desprecios. "Eres una fresca”, “apúntate ya al gimnasio, estás gorda” o “eres una puta” son algunas de las frases que, según su testimonio, escuchaba de forma habitual. También la acusó de llegar tarde, tratar mal al personal y desatender sus funciones para salir a fumar con frecuencia, algo que la empresa corroboró mediante las cámaras de seguridad.
Con esos elementos, la compañía optó por despedirla por causas disciplinarias, apelando a una transgresión de la buena fe contractual. La trabajadora no se quedó de brazos cruzados y llevó el caso ante el Juzgado de lo Social nº19 de Barcelona, que le dio la razón.
El tribunal consideró que los hechos descritos por la empresa no quedaban suficientemente acreditados y cuestionó la fiabilidad de las cartas remitidas por sus compañeras, en un entorno laboral marcado por tensiones internas. El juez también reprochó que la carta de despido resultaba demasiado genérica y que la sanción no se correspondía con lo probado.
Burger King recurrió la sentencia, pero el TSJC ha confirmado el fallo. La Sala, compuesta por la magistrada ponente Nuria Bono Romera y sus compañeros Salvador Salas Almirall y Miguel Ángel Purcalla Bonilla, ha ratificado que no hubo pruebas suficientes, que la empresa no justificó el despido y que la indemnización o readmisión es la única salida.
