Pablo Arellano, funcionario informático del Estado: "Si cobras 50.000 euros en la privada pero haces 50 o 55 horas semanales, el salario por hora cambia mucho"

Trabajar en tecnología no siempre significa ganar más y ganar más en la privada no siempre significa una mejor vida. Al menos, no tanto como parece. Esa es la advertencia que lanza Pablo Arellano, funcionario informático del Estado y preparador de oposiciones, que pone el foco en su canal de YouTube en un detalle que suele pasar desapercibido: las horas reales trabajadas. 

"En la Administración, sabes que sí o sí no vas a trabajar más de 37,5 horas semanales", explica con mucha lógica. Añade que tú debes decidir qué priorizar, pero con la lógica de que calcular lo que se gana por hora trabajada, no el total, porque cada vez cuenta más la conciliación y el estrés. En cambio, en la privada es habitual superar las 50 horas.

Arellano reflexiona que "si cobras 50.000 euros en la privada, pero haces 50 o 55 horas semanales, el salario por hora cambia mucho". Es decir, el sueldo bruto no lo es todo. El tiempo que dedicas al trabajo también cuenta, y mucho.

Cuánto cobra un informático del Estado (de C1 a A1)

Pablo explica que el salario público no es una cifra única, sino la suma de varios conceptos: sueldo base, complemento de destino, complemento específico, trienios y posibles productividades. Así que, con el tiempo y circunstancias, no solo seguirás trabajando las mismas horas, ni una más, sino que tu sueldo se verá incrementado considerablemente.

En el nivel más accesible, el subgrupo C1 (técnico auxiliar de informática), el sueldo base ronda los 10.807 euros brutos anuales, pero con complementos puede elevarse significativamente. "No significa que vayas a cobrar solo eso", aclara. De hecho, estos extras pueden suponer hasta un 40% adicional.

En niveles superiores, como A2 (gestión de sistemas), los salarios se sitúan entre 28.000 y 33.000 euros brutos anuales, pudiendo alcanzar los 40.000 euros con experiencia.

Y en el nivel A1, el más alto, los sueldos pueden oscilar entre 45.000 y 55.000 euros, e incluso superar los 70.000 euros en puestos de responsabilidad. "A mayor nivel, mayor responsabilidad", resume.

La gran diferencia: estabilidad frente a riesgo

El debate no es solo salarial. Arellano insiste en comparar las condiciones reales entre el sector público y privado. En el sector tecnológico privado, los sueldos pueden ser más altos de inicio: 

Pero ese salario tiene un coste: "Despidos, reestructuraciones, presión por resultados, horas extras no pagadas", enumera. Frente a eso, el empleo público y la imprevisibilidad. "Sabes que no te van a despedir de un día para otro y que tu jornada termina cuando se supone que termina", defiende.

El coste invisible: la presión y el desgaste

Más allá del dinero, Arellano introduce otro factor: el coste emocional. Describe el sector tecnológico privado como un entorno con cambios constantes de proyecto, objetivos existentes, evaluaciones de rendimiento intensas y disponibilidad casi permanente. 

"Esto puede afectarte mentalmente", advierte. En contraste, el empleo público ofrece más estabilidad, aunque también puede resultar menos dinámico. "Todo depende de tus preferencias", reconoce.

La decisión final: riesgo o estabilidad

Arellano no plantea una respuesta única, sino una elección: "¿Prefieres un techo más alto con más riesgo o un crecimiento estable con riesgo bajo?". Para quienes buscan adrenalina, crecimiento rápido y salarios potencialmente más altos, la privada puede ser la opción. Para quienes priorizan estabilidad, conciliación y previsión, la administración gana peso.

Eso sí, deja el concepto clave del sueldo: no medido solo en euros al año, sino también en horas, estabilidad y calidad de vida. En muchos países solo se mira lo que se gana a la hora en neto, porque al final se trabaja para vivir y no al revés, y más aún en la idiosincrasia española, con lo que es raro que aquí se siga midiendo en sueldo anual y además en bruto.