Ana Ercoreca, inspectora de Trabajo: "Durante una situación de huelga, la empresa no puede sustituir a los trabajadores en huelga, ni contratar a otros ni acudir a una ETT o subcontratar"
Esta experta resalta la obligación de que exista una lista de servicios mínimos en estos casos para que pueda acudir el siguiente empleado asignado en ella.
